Côte d’Ivoire/ Fonction Publique ivoirienne : L’urgence de revaloriser les salaires pour retenir les compétences

Le traitement salarial des fonctionnaires ivoiriens mérite une attention particulière, au regard de l’évolution du coût de la vie et des exigences croissantes liées au pouvoir d’achat.

La question de la rémunération constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour l’attractivité de la Fonction publique, mais également pour la fidélisation des compétences dont l’État a besoin pour assurer efficacement ses missions.

Après les différents prélèvements et impositions, le salaire de nombreux fonctionnaires peine parfois à couvrir l’ensemble des charges essentielles du ménage.

Cette situation alimente des interrogations sur l’adéquation entre les rémunérations, les responsabilités exercées et le coût réel de la vie.

Le phénomène semble particulièrement préoccupant dans certains secteurs stratégiques, notamment la santé et l’éducation. Des professionnels, après avoir réussi les concours d’accès à la Fonction publique et bénéficié d’une formation financée en partie par l’État, recherchent de meilleures perspectives professionnelles à l’étranger. Le Canada, qui connaît une demande importante dans plusieurs métiers de la santé et de l’enseignement, figure notamment parmi les destinations recherchées par certains professionnels.

Cette situation pose une question de fond : comment permettre à la Côte d’Ivoire de conserver les compétences qu’elle a contribué à former ?

L’État investit en effet des ressources importantes dans la formation des enseignants, des personnels de santé, des forces de sécurité et d’autres catégories de fonctionnaires. Des établissements spécialisés tels que l’ENS ou l’INFAS participent à la formation de compétences indispensables au fonctionnement du pays. Lorsque certains professionnels quittent ensuite le service public pour poursuivre leur carrière à l’étranger, c’est toute la problématique de la valorisation et de la fidélisation des ressources humaines qui se trouve posée.

Au-delà du niveau général des rémunérations, la question de l’équité entre les différents corps de la Fonction publique mérite également d’être examinée.

À grade comparable, notamment au niveau A4, les traitements peuvent différer sensiblement selon les corps et les fonctions exercées. Certaines catégories bénéficient de régimes particuliers liés à leurs responsabilités et à leur statut, tandis que d’autres agents estiment que leurs rémunérations ne correspondent pas suffisamment à leurs qualifications, à leurs responsabilités ou à leurs conditions de travail.

Les journalistes fonctionnaires, les informaticiens et d’autres professionnels de l’administration constituent, à cet égard, des catégories dont les conditions de rémunération et d’évolution de carrière pourraient faire l’objet d’une réflexion approfondie.

Il ne s’agit pas nécessairement d’instaurer une uniformité salariale entre tous les fonctionnaires, les responsabilités et les contraintes pouvant être différentes d’un corps à l’autre.

Il s’agit plutôt de rechercher davantage de cohérence, de transparence et d’équité dans les mécanismes de rémunération et d’évolution professionnelle.

La question mérite d’autant plus d’être posée que la Fonction Publique est désormais confrontée à la concurrence du secteur privé, de l’entrepreneuriat et du marché international de l’emploi. Pour les jeunes diplômés, le choix d’une carrière publique dépend aussi des perspectives de rémunération, de progression professionnelle, de formation continue et de conditions de travail.

À terme, une réflexion globale sur la grille salariale, les indemnités, les perspectives de carrière et les conditions de travail pourrait contribuer à renforcer l’attractivité de la Fonction publique ivoirienne.

Car une interrogation demeure, à quoi sent-il de former des compétences dans les écoles publiques et spécialisées si le pays ne parvient pas ensuite à les retenir et à leur offrir des perspectives suffisamment attractives ?

La Côte d’Ivoire doit pouvoir former ses enseignants, ses médecins, ses infirmiers, ses ingénieurs, ses journalistes, ses informaticiens et ses autres professionnels pour répondre prioritairement aux besoins de son développement.

L’enjeu n’est donc pas seulement salarial.

Il concerne également la capacité de l’État à valoriser, fidéliser et protéger son capital humain.

Dans un contexte de mobilité internationale croissante des compétences, la revalorisation des carrières publiques apparaît comme l’un des leviers possibles pour limiter la fuite des compétences et préserver l’investissement national consacré à leur formation.

Adou Évariste Journaliste et Analyste Politique

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